Auszeichnung als "Familienfreundlicher Arbeitgeber"

Diese Auszeichnung ist eine Bestätigung für unser kontinuierliches Engagement, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das sowohl unsere beruflichen als auch persönlichen Bedürfnisse berücksichtigt. Sie ist das Ergebnis einer intensiven Prüfung unserer Bewerbungsunterlagen und eines Vor-Ort-Besuchs, bei dem unsere vielfältigen Angebote und Initiativen in den Bereichen Familie, Flexibilität und Gleichberechtigung gewürdigt wurden.

Unsere Erfolgsfaktoren

1. Flexible Arbeitszeiten und -modelle
   Wir bieten eine Vielzahl flexibler Arbeitszeitmodelle an, die unseren Mitarbeitenden ermöglichen, Arbeit und Privatleben erfolgreich zu vereinbaren – sei es durch Teilzeitarbeit, flexible Arbeitszeiten oder individuelle Lösungen, die den unterschiedlichen Bedürfnissen unserer Teams gerecht werden.
2. Mobiles Arbeiten
   Für den Angestelltenbereich bieten wir zudem die Möglichkeit von mobilem Arbeiten. So können unsere Mitarbeitenden auch von zu Hause oder unterwegs arbeiten und so noch flexibler auf private Bedürfnisse reagieren.
3. Führungskräfte – Gleichberechtigung und Vielfalt
   Mit einem Anteil von 35% Frauen in Führungspositionen setzen wir uns aktiv für Gleichberechtigung und die Förderung von Vielfalt ein. Diese Quote ist vergleichbar innerhalb Deutschlands ein erster wichtiger Schritt in Richtung einer chancengleichen Arbeitswelt für alle Geschlechter.
4. Workation
   Unsere innovative „Workation“-Option ermöglicht es den Mitarbeitenden, Arbeit und Erholung zu verbinden. Wer eine Auszeit braucht, kann seinen Arbeitsplatz in eine inspirierende Umgebung verlegen und gleichzeitig produktiv bleiben.
5. Seminare und Weiterbildung
   Mit Angeboten wie Selbstbehauptungskursen und Seminaren gegen Belästigung am Arbeitsplatz, Stressbewältigung und Doppelbelastung von Kindererziehung/Pflegesituation und Beruf fördern wir nicht nur die berufliche Kompetenz, diese Programme sind auch für die persönliche Resilienz von großer Bedeutung.
6. Einbindung der Familien bei Duni
   Wir sehen die Familie als wertvollen Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Deswegen schaffen wir Möglichkeiten, Familienmitglieder in unsere Aktivitäten einzubinden – sei es durch Veranstaltungen oder durch kleine Überraschungen für unsere Mitarbeitenden und ihre Angehörigen.
7. Mut zeigen: Geschichten von Frauen in der Arbeitswelt
   Wir geben Frauen die Möglichkeit, (anonym) ihre persönlichen Erfahrungen aus der Arbeitswelt zu teilen. Dies schafft ein offenes und respektvolles Arbeitsumfeld und fördert das Bewusstsein für die Herausforderungen, denen Frauen in der Arbeitswelt begegnen.
8. Einsatz gegen Gewalt an Frauen & Mädchen
   Seit nunmehr drei Jahren unterstützen wir die UN-Initiative "Orange the World" und setzen wir uns gegen Gewalt an Frauen & Mädchen ein; Aufstellung einer orangefarbenen Bank in unserem Innenhof, Druck von orangefarbenen Servietten und Verteilung der Serviette an unsere Kundinnen und Kunden - beides jeweils versehen mit der kostenfreien Nummer des Hilfetelefons 116 016.

Ein neuer Fokus: Das Thema Pflege

Ein weiteres Thema, das uns zunehmend beschäftigt und das wir als Unternehmen verstärkt fokussieren, ist die Pflege. In einer Gesellschaft, in der immer mehr Menschen pflegebedürftig werden, wächst der Bedarf, Pflegeaufgaben mit der Berufstätigkeit zu vereinbaren. Auch hier möchten wir aktiv unterstützen und ein Bewusstsein für die Herausforderungen der Vereinbarkeit von Pflege und Beruf schaffen.

Wir sind stolz auf das, was wir gemeinsam erreicht haben und werden auch weiterhin daran arbeiten, unser Unternehmen als familienfreundlichen und zukunftsfähigen Arbeitgeber zu gestalten. Die Auszeichnung ist ein großartiger Meilenstein, aber auch nur der Anfang. Wir haben noch viel vor – und freuen uns darauf, diesen Weg gemeinsam weiterzugehen!